Mirjana Koops: Expertin für effektive HR-Strategien und Lösungsbegleiterin.
Mit PROFILIO HR verbinde ich über 20 Jahre Erfahrung im Personalmanagement mit unternehmerischem Denken, Empathie und klarer Ergebnisorientierung. Ich unterstütze Unternehmen, Führungskräfte und Teams dabei, Potenziale zu entfalten und Veränderungen wirksam zu gestalten – denn Menschen sind der zentrale Erfolgsfaktor jeder Organisation.
Philosophie
Auf Basis unseres tiefen Verständnisses des deutschen Arbeitsmarktes entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Outplacement, Führungskräfteentwicklung und Rekrutierung. Diese Lösungen stärken gleichermaßen Effizienz, Unternehmenskultur und Werte. Partnerschaftliche Zusammenarbeit, Vertrauen und Klarheit bilden dabei die Grundlage.
Engagement
Als Team arbeiten wir engagiert, lösungsorientiert und zukunftsgerichtet. Wir integrieren innovative Methoden, bleiben flexibel und richten unser Handeln konsequent an den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden und Programm-Teilnehmenden aus.
Kernkompetenzen
PROFILIO HR begleitet Unternehmen mit individuellen Lösungen – von HR Interim Management und Recruiting bis zu Outplacement und Transferprojekten.
Outplacement & Transferprojekte
Für Mitarbeitende – Perspektiven eröffnen.
Mit einem Perspektivwechsel unterstütze ich Ihre Mitarbeiter beim beruflichen Neustart durch individuelles Coaching, gezieltes Bewerbungstraining und aktiven Netzwerkzugang – selbstwirksam, strukturiert und praxisnah über alle Phasen der Neuorientierung hinweg.
Für Unternehmen – fair trennen.
Als Beraterin begleite ich Veränderungsprozesse praxistauglich und vorausschauend. Dabei unterstütze ich z. B. bei sensiblen HR-Themen wie Fehlzeitgesprächen, personalrechtlichen Maßnahmen und wertschätzenden Trennungsgesprächen.
In Transferprojekten – Zukunft gestalten, erfahren in Umsetzung und Leitung.
Seit vielen Jahren arbeite ich mit Transfergesellschaften zusammen und begleite Maßnahmen ganzheitlich – konzeptionell, operativ und in der Projektleitung.
Personalberatung & Recruiting
Wir gewinnen Talente, die zu Ihrer Kultur passen – mit modernen Active-Sourcing-Methoden und über Soziale Medien. Mithilfe gezielter Suchstrategien und fundierter Kandidatenbewertungen stellen wir sicher, dass fachliche Kompetenz, Persönlichkeit und Ihre Anforderungen sowie die Unternehmenskultur zusammenpassen.
Wir nutzen Social Media gezielt als Turbo im Recruiting. Für die Konzeption und Umsetzung von Bewerber-Funnels, Vorstellungsgesprächen und der Gewinnung neuer Talente arbeiten wir mit erfahrenden Digital-Spezialisten zusammen.
Egal, ob strategisches oder operatives Recruiting oder der flexible Einsatz von Freelancern: Sie entscheiden, welches Modell am besten zu Ihnen passt.
HR Interim Management
Ich übernehme operative und strategische HR-Verantwortung, wenn Organisationen sich neu ausrichten, Teams wachsen und Stabilität benötigen oder transformieren. Ob Change, Transformation, Restrukturierung, Führungsarbeit, Personaldiagnostik oder Matrixprojekte - ich setze komplexe Vorhaben pragmatisch und wirksam um. Typische Mandate sind die folgenden.
Führungskräfte-Entwicklung
Konzeption und Umsetzung maßgeschneiderter Leadership-Programme inkl. Assessments
Recruiting
Projektleitung im Recruiting, z. B. für mehrere hundert IT-Experten
Employer Branding
Aufbau von Employer Branding mit internationalen Teams (deutsches Arbeitsrecht)
Prozesse & Transaktionen
Struktur- und Prozessharmonisierung, KI-gestützte HR-Prozesse sowie Begleitung von M&A-Transaktionen (§ 613a BGB)
HR Business Partner
Als HR-Business Partner (People Manager auf Zeit) begleite ich Prozesse interdisziplinär und an Ihren Bedürfnissen ausgerichtet
HR-Instrumente & -Systeme
Einführung moderner HR-Instrumente und Systeme (u. a. Hinweisgebersysteme, Candidate Journey, Personalsysteme wie Personio oder SuccessFactors)
Warum PROFILIO HR?
Unternehmerischer Blick trifft Orientierung: Wir liefern nicht nur Strategien, sondern begleiten Sie in der Umsetzung. Weil nachhaltige Performance dort entsteht, wo Menschen verstanden, geführt und wirksam eingesetzt werden. Als Sparringspartner entwickeln wir pragmatische Lösungen – mit frischem Blick von außen und Austausch auf Augenhöhe.
1
Individuelle Beratung
2
Praxiserprobte Methoden
3
Nachhaltige Wirkung
Wie wir arbeiten
Klar. Umsetzungsstark. Wirksam.
Unsere Personalarbeit folgt einem klar strukturierten Prozess: Sie ist pragmatisch, zielorientiert und vertrauensvoll.
1. Analyse & Konzeption
Orientierung, Analyse der Ausgangslage, Prioritäten definieren, Handlungsoptionen aufzeigen. Sie erhalten eine fundierte Entscheidungsgrundlage.
2. Umsetzung & Verantwortung
Realisierung auf Interim- oder Projektbasis – mit Transparenz und positiver Gestaltungskraft. Kommunikation und Prozesse werden so gesteuert, dass Veränderung tragfähig wird.
3. Evaluation & Optimierung
Reflexion der Ergebnisse, Maßnahmen gezielt nachschärfen und im Alltag verankern. Kontinuierliche Verbesserung ist kein Zusatzprojekt, sondern Teil des Vorgehens.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unseren Leistungen.
Welche Branchen bedienen Sie?
Wir arbeiten branchenübergreifend und passen unsere Strategien an die spezifischen Anforderungen jedes Sektors an. Unsere Expertise erstreckt sich über diverse Industrien.
Wie unterstützen Sie bei Outplacement-Prozessen?
Wir bieten umfassende Unterstützung, inklusive individueller Karriereberatung, Bewerbungsunterlagen-Optimierung, Interviewtraining und Zugang zu unserem Netzwerk, um eine schnelle und erfolgreiche Neuorientierung zu ermöglichen.
Wie lange dauert ein typisches Recruiting-Projekt?
Die Dauer variiert je nach Komplexität der Position und Marktsituation, liegt aber in der Regel zwischen 4 und 12 Wochen. Wir informieren Sie stets transparent über den Fortschritt.
Sind Ihre Führungskräfte-Trainings individuell anpassbar?
Ja, alle unsere Trainingsprogramme werden individuell auf die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten, um maximale Wirkung zu erzielen.
Bieten Sie auch Beratung für Start-ups an?
Absolut! Wir unterstützen Start-ups beim Aufbau ihrer HR-Strukturen, der Talentakquise und der Entwicklung einer starken Unternehmenskultur von Anfang an.
Wie kann ich ein Erstgespräch vereinbaren?
Sie können uns einfach über unser Kontaktformular, per E-Mail oder telefonisch erreichen, um einen unverbindlichen Termin für ein Erstgespräch zu vereinbaren.
Ihr Partner für Outplacement, Recruiting, HR Interim Management in Deutschland.
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